Институт по проектированию и исследовательским работам
в нефтяной промышленности
Сми о компании

Свои. Виталий Кремлев
Журнал "Технополис Поволжья" №13 2017
Новости
20.09.2017
Поздравляем с Юбилеем!

Уважаемый Борис Петрович!

В день Вашего юбилея примите искренние пожелания крепкого здоровья, сил и энергии для претворения в жизнь всех своих замыслов и планов.

07.09.2017
Фотографии второй международной конференции

Ознакомиться и скачать фотографии второй международной конференции «Комплексный инжиниринг в нефтегазодобыче: опыт, инновации, развитие» можно по ссылке. Оргкомитет


Мое развитие

В целях оценки качества и результативности обучения и развития работников АО «Гипровостокнефть». а также повышения информированности работников о ходе своего развития на базе корпоративного портала Интранет разработана шкала оценки обучения и развития работника «Мое развитие», позволяющая наглядно оценивать прогресс развития работника путем получения знаний на курсах обучения, участия в конференциях, авторства, публикаций статей и т.п.
Благодаря этой программе прогресс развития нагляден и понятен для каждого работника, а руководитель подразделения может планировать обучение более целенаправленно, учитывая при этом индивидуальные планы развития молодых специалистов, специалистов кадрового резерва и пр.
Система балльной оценки курсов обучения «Мое развитие» создает возможность для обеспечения:  
  • дополнительной нематериальной мотивации работников на повышение профессионализма и результативности деятельности;
  • постоянных и временных горизонтальных и диагональных перемещений работников (ротации);
  • трансляции лучшего опыта – назначения или временного командирования руководителя (работника) из успешного подразделения на другие участки для передачи эффективной практики работы;
  • получения необходимого опыта, знаний, умений и навыков работниками – назначения или временного командирования в другое подразделение, например, для освоения смежных специальностей и повышения взаимозаменяемости, в том числе командирование и прикрепление к эксперту;
  • вертикальных перемещений работников на важные позиции в целях повышения эффективности использования внутренних человеческих ресурсов за счет внутреннего рекрутинга и обеспечения кадрового резерва;
  • выстраивание карьерных лестниц и целенаправленное продвижение по ним;
  • управление талантами в Обществе.


Вернуться в раздел












Видеонаблюдение дома, установка камер видеонаблюдения , пожарная сигнализация;Компьютер Одесса, компьютер в кредит , купить ноутбук дешево;Реабилитация и восстановление после травм в Киеве по записи недорого;Избавим от боли в суставах в Киеве опытные специалисты в медицинском центре;Лучшее лечение артрита и артроза в Киеве на Позняках магнитотерапией