Акционерное общество
Институт по проектированию и исследовательским работам
в нефтяной промышленности

Адаптация и наставничество

Для специалистов-новичков реализуются программы адаптации новых сотрудников на основе Программы адаптации. Процесс адаптации новых специалистов рассчитан на срок от 3 месяцев до одного года. Планы адаптации помогают сотрудникам более качественно и быстро включиться в работу. В целях повышения роли наставничества, формирования высококвалифицированного состава наставников в Обществе действует Положение об адаптации персонала и наставничестве, утвержден Кодекс наставника с мотивационной системой поощрения для наставников.

Ежегодным стал конкурс на звание "Лучший наставник". В 2016 году в конкурсе приняли участие 42 наставник (из них 5 стали победителями). Проводится оценка эффективности процесса наставничества в период адаптации. Так, за период 2013-2014гг процент работников, прошедших испытательный срок и закрепившихся в Обществе по итогам периода адаптации составляет более 70 %, а за период 2014-2015гг этот показатель составил уже 93%.



Вернуться в раздел