Горячая линия безопасности – элемент системы противодействия коррупции, мошенничеству и хищениям на объектах АО «Зарубежнефть» и его дочерних обществ.

Указанными ниже способами каждый работник АО «Зарубежнефть» и дочерних обществ, а также другие граждане могут сообщить о фактах, вызывающих подозрение и обеспокоенность, связанных с возможными проявлениями коррупции, мошенничества и хищений, другими серьезными нарушениями и злоупотреблениями в АО «Зарубежнефть» и его дочерних обществах.

Информацию можно передать по нескольким каналам:

• По телефону: +7 (495) 7482084

с 9.00 до 17.00 по рабочим дням (время московское)

• По электронной почте на E-mail адрес: security_hotline@nestro.ru

В целях обеспечения защиты работников, сообщивших информацию по горячей линии безопасности, от формальных и неформальных санкций со стороны работодателя приняты следующие меры:

• каналы связи горячей линии безопасности замыкаются исключительно на работников Управления корпоративной безопасности АО «Зарубежнефть» - структурного подразделения, уполномоченного рассматривать и проверять поступающую информацию, проводить разбирательства и служебные расследования в случае такой необходимости, подчиненного непосредственно Генеральному директору;
• заявителям гарантируется соблюдение объективности и конфиденциальности при рассмотрении предоставленной информации;
• анонимные обращения рассматриваются (в то же время, следует учитывать, что предоставление контактной информации способствует наиболее полному изучению вопросов, затронутых в обращении, за счет возможности уточнения полученной информации, а также позволяет осуществить обратную связь);
• в отношении работников АО «Зарубежнефть» – к работнику, сообщившему о ставших ему известными фактах коррупции, мошенничества, хищений или иных злоупотреблений, в случае совершения этим лицом в течение года после указанного сообщения дисциплинарного проступка, меры дисциплинарной ответственности применяются только по итогам рассмотрения соответствующего вопроса на заседании Комиссии по корпоративной этике с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, предусмотренного Трудовым кодексом РФ.